June 1st, 2016

Патологоанатомы

Неплохая пропорция старых и новых анекдотов от Padolski (+18)





- Как ты на новой работе?
- Как проститутка.
-???
- Деньги неплохие, но ебут.

- Люся, а как ты будешь по мне скучать?
- Да как обычно: сяду у окна, слёзы, сопли, коньяк... и звонок любовнику! Ой!..

Моя знакомая блевала в унитаз, чтобы протрезветь. Потом блевала, чтобы похудеть. Теперь блюет, потому что беременна. Что за жизнь у человека.

- Ой, какая вы прелесть, — сказал он.
«Не местный» - подумала я.


Collapse )

- Вы так очаровательны! Где же тот мелкий дефект, о котором вы писали в брачном объявлении?
- Где? В школе.

Эстония выступила с жёстким требованием немедленно освободить украинскую лётчицу Надежду Савченко.



promo padolski july 27, 2013 21:05 10
Buy for 10 tokens
Рассмотрю предложения по написанию материала по организованному вами блог-туру и другие разумные формы взаимовыгодного сотрудничества с одновременной подачей на страницах ЖЖ и официальной открытой группы Padolski в "Одноклассниках" https://www.ok.ru/padolski и других моих площадках. На этот…
Патологоанатомы

По ходу дел и тел, былое: о требованиях к должности начальника...


Дневники: 1 июля 2013 года.
Судя по некоторым начальникам, требование к личностно-профессиональным данным кандидата при назначении на высокую должность, с некоторых пор значительно изменились.
Удачное сочетание непрофессионализма с интриганством, пополнилось отсутствием каких-либо моральных принципов, чести и справедливости.
Сразу после назначения, необходимо найти и сформировать в коллективе образ врага (ветряную мельницу), что бы сражаться с ним (ней).
Важно как можно пораньше и решительно убрать возможных конкурентов на свой пост в виде ровесников или просто толковых людей для подтверждения тезиса о своей незаменимости.
Действия тут должны быть осторожными.
Можно в виде указов и приказов не от своего имени, а от имени ещё более вышестоящих начальников, предварительно вручив им свой текст. Важно сделать их работу как можно более некомфортной. Придумать новые обязанности, не связанные с их профессией, понизить зарплату под каким-либо благовидным предлогом.
Убирая с пути всех конкурентов, важно оставить хоть одного, но с обязательным формированием его имиджа, как полоумного человека со странностями – для поддержания образа врага, с кем необходимо постоянно бороться и поддерживать боевой дух в себе, заместителях и в рядовых сотрудниках.
Необходимо поддерживать в сотрудниках взаимовраждебность, недоверие. Ощущение «боевых действий» при приходе на работу должно постоянно их сопровождать. И важно, что бы каждый себе вырыл отдельный окоп, для постоянного нахождения в нём.
Если имеется у начальника заместитель – то надо периодически вместе с ним играть в отношении коллектива незатейливую игру «плохой и хороший полицейский».
Любые неформальные отношения в коллективе надо уничтожать. Корпоративность – удел японцев и корейцев иже с ними. Старый лозунг «разделяй и властвуй» следует понимать не как перекладывание части своих функций на подчинённых, тем самым подчёркивая своё доверие к ним, а как разделение коллектива на отдельные винтики.
Никакого общения!
Периодически необходимо «тусовать» кадры. Из одного подразделения в другое и почаще. Важно успеть вырастить «молодую поросль» в виде молодых специалистов, не заставших другого отношения в коллективе между собой, основанного на доброжелательстве и взаимодоверии, неформальности во всём….
И тогда, при отсутствии памяти о другом варианте отношений – атмосфера удушия на работе будет восприниматься как должное….
Неужели нет и не будет просвета?
А может, наоборот, благодаря им и вопреки им сменится всё?
Даже у окончательно аполитических людей, растёт внутренне протестное настроение, изначально направленное пока на руководителя учреждения. Ведь уходят молчаливо специалисты в другие места работы, тем самым молча выражая протест? Ведь уезжают люди работать в другие страны?
Блин… надо остановиться… тут уже политика начинается…. Модель одной организации, как отображение модели государства….

Счетчик посещений Counter.CO.KZ
Г